З іншого боку, зараз є дуже багато курсів від різних академій та IT-компаній. На жаль, я не впевнений,  що вони дають достатній рівень знань, щоб отримати початкову роботу, тому що неможливо опанувати у хоч якомусь мінімально необхідному рівні стільки різних шарів ІТ. Винагорода DevOps-фахівця, як і будь-якого іншого айтівця, навіть в межах одного рівня може бути дуже різною. Дуже залежить від того, на кого ти працюєш, як ти зміг себе продати, наскільки той компанії вже пекло, щоб отримати спеціаліста. Цикл не тільки допоможе devops вакансії оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини.

Як проходить робочий день DevOps-фахівця

У 2001 році склали маніфест з 12 принципами Agile-розробки. Супер детально можна ознайомитися на Github — у відмінному roadmap для вивчення та підготовки, а я зроблю акцент на найважливіших аспектах і галузях знань. Найактивніше у системних аналітиків (+$500, до $2500) та бізнес-аналітиків (+$265, до $2415). Найчисленнішими професійними групами в українському ІТ, окрім розробників та тестувальників, є РМ (6% всіх опитаних нами ІТ-спеціалістів), HR (4%), DevOps/SRE та аналітики (по 3%). Щодо ЗП на українському ІТ-ринку звернімося до літнього зарплатного опитування від DOU. В середньому на 1 вакансію припадає 11 претендентів.

А что дальше? Куда может развиваться DevOps Engineer

Загалом ще до початку пандемії ми обговорювали з колегами питання входу в професію девопса. Дехто дотримувався думки, що DevOps Junior-рівня не існує, бо дуже великий поріг входження. Тобто DevOps ставали або розробники, або системні адміністратори з великим досвідом й одразу рівня Senior. Quality Assurance (Manual\Automatic) (понад 1000 вакансій). Проблема в тому, що на ринку багато спеціалістів, але справді досвідчених рівня сіньойр+ — мало.

• Коли це стартап, то зазвичай там буде просто команда розробки та хтось відповідальний за усе інше.
• Сьогодні про особливості роботи DevOps-фахівця в банківському секторі розповідає Сергій Соколов, Senior DevOps Engineer у Райффайзен Банку.
• При налаштуванні CD також знадобляться знання Linux, як і знання мережі та різних протоколів (SSH, SFTP, WINRM чи банальні bastion-сервера).
• Відчутно скоротилася кількість фахівців з HR і рекрутингу — на 22%, менеджменту проєктів — на 21%, маркетингу — на 15%, техрайтерів — на 14%.
• Автор має 6+ років досвіду в аутсорсі та аутстафі у великих компаніях (Luxoft, Ciklum, DataArt), а також є сертифікованим експертом Microsoft Azure.

Карьера DevOps Engineer: что нужно знать, чтобы зарабатывать $5500

Якщо ви — DevOps Manager — в такому випадку конференція DevOps Days саме для вас. Для поліпшення коду і рішення можна показати свої напрацювання хлопцям зі спільноти ukrops.club — завжди дуже цінні подарунки, поради, вектори розвитку. Курси можна дивитися на Udemy, Pluralsight, особливо — на acloud.guru. Також дуже раджу educative.io — Learn DevOps for Developers, і обов’язково — самонавчання, stackowerflow, і всі книжки по тобі з приставкою «Deep Dive». Серед найчисленнішої групи спеціалістів — UI/UX-дизайнерів — активно зростали зарплати у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) та Junior (з $570 до $700).

Совет второй: акцент на бизнес

Нещодавно український Райффайзен Банк був відзначений міжнародною групою RBI нагородою «DevOps Excellence and Transparency Award 2023». Ця нагорода є визнанням високого рівня виконання процесів DevOps та свідчить про успішну і ефективну імплементацію сучасних практик розробки програмного забезпечення та управління проектам. Дуже важливо підключати DevOps-інженерів на самому початку розробки програмного забезпечення, ще коли тільки закладається архітектура.

На захисті здоров’я нації: 30-річний досвід компанії «БаДМ»

52% HR-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (29% — регулярно, а решта за гарні показники роботи). Це високий показник — у середньому бонуси отримують лише 28% опитаних айтівців. Серед системних адміністраторів бонуси отримують 31% — 11% щомісячно, ще 11% — за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів — $143 на місяць.

Скористуйтеся формою входу або введіть інший. До речі, я планую розробити власні курси по DevOps українською. Якщо вам цікавий такий формат, напишіть про це в коментарях. Це простий список курсів, які задовольняють більшість потреб із вивчення AWS, CI/CD та IaC.

Средняя зарплата DevOps опытного уровня (Middle+) составляет $5500. В целом «температуру по зарплатам» можно посмотреть на DOU. Щодня ми можемо надсилати вам вакансії за запитом «DevOps engineer» на ел. Найвища частка жінок залишається серед HR-спеціалістів (89%), Technical writers (73%), Marketing/SEO/Copywright (70%). Практично немає жінок серед сисадмінів (2%), DevOps/SRE (3%), CEO/CTO (5%) та спеціалістів з DBA (6%). Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».

Зібрали «шпаргалку», чим відрізняються скіли для девопс-розробника залежно від рівня фахівців. Доведеться багато вивчити, також потрібно буде оновлювати знання, адже кожен застосунок, яким ви користуєтесь, постійно змінюється. Додаються нові можливості, деяким функціям надається статус застарілих, що потребує оновлення поточних скриптів та коду.

З його допомогою розробники можуть завантажувати свої та скачувати контейнери інших девелоперів, аби потім використати у своїх цілях. Вебсервери відіграють ключову роль у розгортанні та підтримці вебзастосунків і послуг. Одними з найпопулярніших є Nginx, Apache Tomcat, IIS. Девопс спеціалістам потрібно вміти правильно їх налаштовувати та траблшутити (знаходити і оперативно вирішувати проблеми).

Середня зарплата у Program Manager — $4700 (+$800), Delivery Manager — $4500 (не змінилась за пів року). Приблизно на цьому ж рівні зарплати розробників рівня Tech/Team Lead ($5000) та QA Managers ($4500). Зарплати аналітиків за останні пів року теж майже не змінилися. Виняток становлять дата-аналітики, в яких компенсації продовжують поступово зростати (+$200, до $1600), та системні аналітики, медіанна зарплата яких помітно знизилась (-$1000, до $1500). Як і у випадку з розробниками та тестувальниками, ІТ-спеціалісти решти напрямів найчастіше покидали Київ і Харків. Частка тих, хто живе і працює в Києві, скоротилась з 50% в грудні 2021 року до 29% у червні 2022 року.

9% дизайнерів втратили роботу при середньому показнику для всіх спеціалізацій 5%. Найрідше їх пропонують копірайтерам — усього 15% з них мають бонуси. Медіанний розмір регулярних бонусів у фахівців з маркетингу — $150 на місяць. Найменші бонуси отримують копірайтери ($29 на місяць), SMM-менеджери ($55 на місяць) і Digital Marketing Manager ($83 на місяць). На другому місці після найвищих технічних спеціалістів за рівнем зарплат — спеціалісти з менеджменту проєктів.

Це вже кожен обирає у відповідності до проєкту або того, що йому цікаво. ➕ З цього випливає інший плюс, а саме — довгострокова актуальність професії. Попри стрімкий розвиток технологій принципи роботи не можуть кардинально змінитися за один чи навіть п’ять років. Сервера та Linux нікуди не дінуться та будуть актуальні й через десять років. Зарплати технічних фахівців С-level в аутсорсингових та продуктових компаніях у другому півріччі 2023 не змінилися — $6250. Заплати сисадмінів переважно стабільні й останні два роки коливаються на рівні $1000–1100.

У HR Directors він наближається до рівня фахівців С-level — $833. Насамперед ключова роль DevOps-фахівця ― побудова спів відносин між різними командами. І кількість команд, між якими треба побудувати мости, дуже різниться залежно від проєкту. Коли це стартап, то зазвичай там буде просто команда розробки та хтось відповідальний за усе інше. Але чим більшим стає продукт, тим більше зʼявляється різних команд.

Найсуттєвіше в People Partner / Happiness Manager (-$150, до $1350). У HR Business Partner середня зарплата зменшилася на $80, до $1920. Зарплати технічних фахівців C-level зросли у другому півріччі, якщо порівнювати з першою половиною 2022 року.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/